Základ je, si uvědomit, že doba, kdy si firma vybírala IT profíky, je pryč. Je to prostě obráceně a nezbývá než se s tím smířit! Nyní si profíci vybírají firmu, a to vyžaduje kompletní změnu v přemýšlení a přístupu k inzerci pozic. Je potřeba se naučit prodávat své volné pozice a my vám s tím pomůžeme.
Změna paradigmatu
Doba se změnila a ten, kdo se s tím co nejdříve naučí pracovat, bude mít před ostatními velký náskok! Na druhou stranu to není zase takový problém, jen je potřeba při psaní inzerátu přemýšlet trochu jinak.
Představte si, že prodáváte třeba lyže, kolo nebo cokoliv jiného. Abyste prodali musíte vědět komu a jak to prodat. A takhle přesně je potřeba přistupovat i k pracovním pozicím. Vy nabízíte tedy prodáváte svou pozici v obrovské konkurenci ostatních firem a IT profík si nakonec vybere jednu jedinou. Myslíte, že to bude to ta vaše??? A teď si projdeme jednotlivé oblasti inzerátu a řekneme si, jak na to, aby byl výsledek co nejlepší.
Segmentace - zacílení pozice
Představte si skutečného kandidáta a řekněte si, kterého hodnoty jsou pro něj důležité a co by ho mělo skutečně oslovit a táhnout k vám. A tyto hodnoty musí být potom také v inzerátu na první pohled vidět. Buďte naprosto upřímný - třeba tahat lidi na nejmodernější technologie, nebude asi moc fungovat v případě vývoje systému starého hromadu let.
Je to prostě jako o toho kola. S elektrokolem u vyloženě sportovního jezdce asi moc nepochodíte a s namakanou silničkou u člověka bez fyzičky, co chce jezdit po lese, také ne..:-)
Struktura pozice – role
Nehledejte tři osoby v jednom, ale minimalizujte své požadavky. Stanovte si minimum, co opravdu musí kandidát umět a ostatní dejte do nepovinných požadavků. Ono, když budete chtít najít špičkového hokejistu, fotbalistu a houslistu v jednom, tak to asi nebude jednoduché,
Popis projektu, technologií a práce
Tato část kandidátovi umožňuje si vytvořit detailní představu o tom, co a jak bude vlastně dělat. Tak si na tom dejte záležet. Není třeba psát slohová cvičení. Ale je potřeba uvést opravdu všechno důležité, co kandidátovi pomůže, aby si vytvořil co nejlepší obrázek o budoucí práci.
Uvedení platu
Podle našich statistik mají inzeráty bez uvedeného platu až o 80% méně odpovědí! Takže doporučujeme nejen uvést plat, ale i ověřit si platovou úroveň na trhu. Samozřejmě, že to není jen o platu, ale pokud plat bude výrazně nižší, než je u srovnatelných pozic na trhu a zároveň daná pozice nenabízí nic moc extra, bude těžké někoho takovou nabídkou oslovit.
Flexibilita práce, remote a model spolupráce
Pokud neumožnujete práci remote, doporučujeme možnost alespoň 1-2 dny práce z domova. Tohle už je nyní prakticky standard. A co možnost pracovat na IČO? Chápeme, že model práce na kontrakt není možný úplně všude, ale pokud u vás nejsou vyloženě nepřekonatelné překážky, doporučujeme tento model zvážit.
Firma, prostředí, atmosféra a kolektiv
Buďte autentičtí. Ajťáci raději vidí lidský popis než marketingové chvalozpěvy. Doplňte popis, obrázky nebo ideálně video, kdy bude vidět, jak se u vás žije a pracuje. U nás můžete mít obrázky a video uvedené v profilu firmy a potom je v inzerátu jen sdílet, což vám ušetří práci! A popište i pracovní tým. Bude od koho se učit, nebo naopak to kandidát bude muset táhnout?
Benefity
S touto oblastí si také dejte trochu práci. Lidé chtějí vidět, že firmě na pracovnících záleží, a že se o ně stará. A uveďte opravdu vše. To, co u vás třeba vnímáte jako standard, jinde vůbec mít nemusejí. U nás je možné benefity vyplnit u firemního profilu a k inzerátu zase jen „připíchnout“, abyste to nemuseli psát pokaždé znova.
Proč bych měl u vás člověk pracovat?
Zkuste si třeba sednout společně s týmem a ať každý napíše několik věcí, které se mu u vás líbí a důvodů, proč u vás lidí pracují. Potom z toho vyberte ty hlavní a ty musí být v inzerátu vidět.
Forma komunikace
Ajťáci nechtějí číst dlouhé slohové práce plné marketingových výrazů. Chtějí konkrétní, stručný ale výstižný a autentický popis. Zkuste psát inzeráty tak, aby se líbili i vám a tón byl pro vás příjemný a přátelský. Prostě dejte si na tom záležet. Cílem není vytvořit inzerát co nejrychleji, ale napsat ho tak, aby oslovit přesně ty lidi, které hledáte!
Držíme vám palce a když budete potřebovat, pomůžeme vám!
Snad vám tento stručný návod pomůže. Do budoucna připravujeme detailní checklist pro tvorbu úspěšných inzerátů a také rozsáhlejší ebook. Ale to asi bude ještě chvíli trvat, než se k tomu dostaneme..:-)
Zatím můžete třeba využít naše HOT inzeráty V rámci této prémiové služby projdeme detailně váš inzerát a ohodnotíme jeho jednotlivé části. A k tomu vám doporučíme, co v něm vylepšit, aby byl 20x nebo i víckrát úspěšnější!