AI může zkušenému ajťákovi umožnit udělat za 10 dní práci, která mu dřív zabrala 20. Pokud po zaplacení AI a dalších nákladů opravdu vznikne nová hodnota, někdo ji získá. Bude to člověk, firma, zákazník, nebo dodavatel technologie? A je vůbec dlouhodobě zdravé, aby celou AI dividendu získala jen jedna strana?
AI může jednomu člověku násobně zvýšit produktivitu. Jenže co to udělá s jeho odměnou? Dostane víc peněz, víc volného času, nebo jen víc práce? A jak vůbec měřit výkon v době, kdy dva lidé se stejnou senioritou mohou díky AI vytvářet úplně jinou hodnotu?
Naší hokejový kluci nám všem udělali obrovskou radost, tak jsme si řekli, že se k tomu přidáme a trochu té radosti pošleme zase dál.
Základ je, si uvědomit, že doba, kdy si firma vybírala IT profíky, je pryč. Je to prostě obráceně a nezbývá než se s tím smířit! Nyní si profíci vybírají firmu, a to vyžaduje kompletní změnu v přemýšlení a přístupu k inzerci pozic. Je potřeba se naučit prodávat své volné pozice a my vám s tím pomůžeme.
Odpověď je jednoduchá, nikdo by to nezaplatil. Ale odpověď na otázku, zda to dává smysl, už tak jednoduchá není. Podotýkám, že se tímto článkem nechci kopáčů (placených od výkonu) jakkoliv dotknout!
Stalo se ti někdy, že jsi byl na pohovoru a najednou nastalo nepříjemné ticho..? Nepřál jsi si tehdy mít po ruce sadu otázek, kterými bys zjistil více o dané společnosti? Uvědomil jsi si po pohovoru, že ti některé důležité informace chybí? Nebo jsi si dokonce řekl, že kdybys věděl, co teď, že bys na ten pohovor vůbec nešel? Níže jsme si pro tebe připravil pár otázek, které, podle našeho názoru, umožní vytvořit si docela dobrý obrázek o prostředí nové firmy.
Svět se změnil, ajťáci si už práci nehledají, ale vybírají si tu nejlepší nabídku. A pokud firma bude chtít získat nové talenty do svých řad, musí to vzít v potaz, jinak prostě nové lidi nesežene!
Neuváděné nebo nízké platy v inzerátech jsou problém. IT odborníci potom nereagují i na jinak zajímavé nabídky, firmy vyhazují čas a peníze do kanálu a celé to přestává fungovat. Jestli chcete vědět, co se s tím dá dělat, pojďte se podívat.
Práce z domova. Ještě před dvěma lety vytoužený benefit a dnes…? Dnes už velká část zaměstnanců vidí, že se na první pohled splněný sen může stát hodně rychle noční můrou. Zaměstnavatelé naopak přicházejí na to, že jsou někteří zaměstnanci doma mnohem výkonnější a že jsou kanceláře v některých případech
Na Jobstack.it můžete nyní využít neomezené FREE inzerce a hledat posily do vašich týmů zdarma. Pro nikoho to dnes není jednoduchá doba a my věříme, že by vám tohle mohlo alespoň trochu pomoci!
Když je někomu nad čtyřicet nebo nedej bože nad padesát, tak už to s prací v IT nemá úplně jednoduché. Je to obrovská škoda a mě zajímá proč?
Blíží se nám Vánoce, tak to trochu odlehčíme a napíšu vám jednu historku, kde je krásně vidět, jak se dají věci dělat zdánlivě agilně, a přitom úplně blbě. A snad vás to i trochu pobaví.
Je Agile skutečně lék na všechno? A Waterfall je to nejhorší, co nás mohlo potkat? Podle mě je každý dogmatický a extrémní přístup špatný. Raději používám selský rozum a vybírám to nejlepší pro konkrétní případ. Přečtěte si, proč si to myslím.
To to ale trvalo.. Konečně jsme se k tomu dokopali a začneme blogovat! O čem to bude a jak to vlastně bude vypadat? Nečekejte žádné marketingové promo články. Budeme psát tak, jak nám pusa narostla a za vším bude náš názor. Tak se připravte na neotesané, ale o to upřímnější povídání.