Nevěř nikomu, komu je nad třicet! (Jack Weinberg)

Nevěř nikomu, komu je nad třicet! (Jack Weinberg)

No tak naštěstí tohle ještě v IT neplatí, ale mám pocit, že když je někomu nad čtyřicet nebo nedej bože nad padesát, tak už to s prací v IT nemusí mít úplně jednoduché. A to mi přijde jako obrovská škoda!

Při naší práci potkáváme hodně lidí, a to i těch maličko starších (třeba 45-55). Za sebe bych řekl lidí v nejlepším věku s hromadou praxe a zkušeností. Pokud se ještě udržují technologicky, jsou to skvělí lidé do týmu! Jsou již usazení, nevidím u nich agresivní platový přístup, ale chtějí rozumné peníze a především hledají práci, která je bude bavit, bude zajímavá a kde bude firma mít zájem využít jejich bohatých zkušeností. A když tohle najdou, tak potom mají výborné výsledky a navíc jsou velmi loajální. Prostě věřím, že tihle ajťáci „ze staré školy“ mohou hodně firmám pomoci, ale on se o ně nikdo moc nepere. A já se ptám proč?

Připadá mi, že moderní metodiky vývoje (agile) a nastavovaní ala „startupové“ kultury ve firmách tak nějak přispívá k tomu, že tihle lidé v nejlepším věku jsou v mnoha firmách tak trochu na vedlejší koleji. Myslím, že by bylo fajn se při všech těch změnách zamyslet a snažit se vždy nastavit pracovní prostředí tak, aby maximálně podporovalo smíšené týmy. A to jak holky, kluky, tak i dravé mládí a ty trochu zkušenější..:-)

Chápu, že mladým se může někdy zdát, že si s tím páprdou nemají co říct a těm starším zase, že ti mladí jsou prostě „nějací jiní“, ale to tak bylo vždy a je potřeba hledat cesty, jak spolu společně fungovat.

Třeba je to jen můj pocit a realita je jiná, ale přesto bych se rád zeptal, co si o tom myslíte a jak to funguje u vás v práci?

Díky za reakce..:-)

03.09.2019
Honza -tým jobstack.it