Neuváděné nebo nízké platy v inzerátech jsou problém. IT odborníci potom nereagují i na jinak zajímavé nabídky, firmy vyhazují čas a peníze do kanálu a celé to přestává fungovat. Jestli chcete vědět, co se s tím dá dělat, pojďte se podívat.
Proč chybějící IT odborníci na inzeráty reagují málo?
V minulém týdnu vyšel na iDNESu článek, ve kterém se uvádělo, že na trhu chybí cca 15-20 tisíc IT specialistů, a že se na inzerát sehnat nedají. Vzápětí se na sociálních sítích rozhořela poměrně živá diskuse, proč lidé na inzeráty nereagují. Uváděných problémů v inzerátech je hodně, ale o tom někdy příště. Já bych se rád teď zaměřil na jednu zásadní věc, a tou je (ne)uvádění platů v inzerátech, která snad pálí všechny. Nejen firmy, ale taky ajťáky, kteří si chtějí novou práci vybírat aktivně z toho, co je na trhu dostupné a nechtějí se jen spolehnout na nabídky, které jim přijdou přes LinkedIn atd.
U nás jsou statistiky poměrně neúprosné, inzeráty s platem mají přibližně 4 x tolik odpovědí než ty bez platu! A to v dnešní době znamená, že na mnoho inzerátů prostě neodpoví nikdo. Osobně rozumím i některým důvodům firem, proč platy neuvádějí, a i vím, že je dnes strašně těžké držet krok se zvyšujícími se platy IT specialistů. Ale ten HLAVNÍ problém je v tom, že si firmy myslí, že se na platu s ajťáky dohodnout POTOM, až při osobním pohovoru – ale ono žádné POTOM už většinou vůbec není!
V reálu je dohoda často možná
Z diskusí s mnoha zástupci firem také ale vyplývá, že ve většině případů jsou i firmy ochotné se dohodnout s kandidáty na vyšším něž uvedeném platu, pokud kandidát prokáže své individuální schopnosti, a to i přesto, že v inzerátu je uveden nižší plat. V té chvíli už totiž firma ví, s kým má tu čest a také ten vyšší plat nikde veřejně nemusí ukazovat.
No ale co s tím?
Jedno řešení nás napadlo.. U inzerátu bez platu i s platem jsme přidali možnost, aby kandidát v rámci reakce mohl navrhnout takovou výši platu, která je pro něj zajímavá . Od této možnosti si slibujeme, že by mohla otevřít komunikacii mezi IT odborníkem a firmou. To by mělo vést k tomu, že kandidáti budou reagovat i na platově méně zajímavé nabídky, a tedy potažmo i k tomu, že nakonec dojde ke konsensu mezi oběma stranami.
Pokud kandidát uvede plat u inzerátu bez platu nebo alternativní vyšší plat, než je v inzerátu uveden, firma může již u konkrétního člověka posoudit, zda tento plat je reálný a zda dává smysl pokračovat v jednání. A pokud ne, může hned reagovat a není třeba ztrácet čas dalšími jednáními a pohovory. Zároveň IT odborníci tak mohou reagovat na jakoukoliv nabídku práce, která se jim jinak obsahově líbí a vyvolat tak jednání o vyšším platu. Tato jednání mohou být často úspěšná, ale nyní k nim prakticky nedochází, což je škoda. Proto chceme tuto cesto otevřít!
Samozřejmě je před námi dlouhá a složitá cesta přesvědčit IT specialisty, že dává smysl reagovat i na inzeráty bez platu, nebo i na ty s platem nižším, než potřebují, ale věříme, že se to časem podaří.
Budu rád, když nám dáte vědět váš názor na toto téma..:-)